病假工资如何计算？如何计算病假工资？病假工资的计算方法？

病假是指员工在劳动合同规定的工作时间内因疾病或非因工负伤需要请假休息的情况。在病假期间，员工有权获得病假工资，并且其工资待遇应当得到保障。那么，病假工资如何计算呢？下面我们就分几个方面逐一介绍。

一、基本概念

1. 病假工资是指员工在休病假期间，按照规定的计算方法，由企业支付的工资，需按月缴纳社会保险费。

2. 病假期间工资的结算以及社会保险费及个人所得税的处理，会根据《病假条例》、《劳动合同法》等法律法规进行补充和规定。

3. 病假工资的计算根据公司的员工手册或岗位聘用合同规定，相应地按法律、法规和公司规定灵活执行。

二、计算方法

1. 基本工资计算法

按照企业规定的基本工资标准以及病假期间的实际天数进行计算，即病假工资=基本工资/当月实际工作天数×病假实际天数。

2. 平均工资计算法

按照公司规定的平均工资标准以及病假期间的实际天数进行计算，即病假工资=当月平均工资×病假实际天数。

3. 日工资计算法

按照员工当前所在岗位的日工资标准以及病假期间的实际天数进行计算，即病假工资=日工资×病假实际天数。

三、计算规则

1. 病假期间工资的结算采取小时计算方式，遇节假日、公休日等按月结算工资的因素，不计入病假期间工资结算。

2. 病假期间工资的结算时间，按照员工请假期间实际的病假天数计算，不多也不少。

3. 对于连续30天及以上（含30天）的病假，需要医疗机构给出书面证明，方可享受病假福利待遇；

4. 病假工资计算标准不能低于最低工资标准的80%。

四、注意事项

1. 员工应当在请病假前，事先告知公司或上级领导，同时提交医院开具的病假条或证明，以便公司及时安排工作和薪资发放。

2. 如若员工因未经公司或单位批准而擅自离职、旷工、无故缺勤等情况导致病假福利待遇的发放，公司有权拒绝其索取。

3. 如果员工的病情是因工负伤所致，那么工资福利待遇需要按照有关职业伤害、工伤保险制度进行处理。同时，公司或单位应当及时向职业病诊断机构报告，并在法定的期限内向职工支付工伤待遇。

：对于员工来说，病假是一种保障，但在享受病假福利待遇的同时，也需要按照公司的规定进行相应的办理手续，保障其合法权益，避免出现不必要的纠纷。对于公司或单位来说，需要妥善处理病假福利待遇，保障员工的权益，进行相应的结算和报销。通过双方共同配合，可以有效地维护劳动关系的和谐稳定。五、病假工资的纳税处理

对于享受病假工资的员工，需要注意病假工资的纳税处理，因为病假工资仍然是工资收入，需要按照税法规定缴纳个人所得税。

对于病假工资的个人所得税计算，可以采取工资薪金所得的应税劳务报酬（病假工资可以视为一种应税劳务报酬）的计算方法进行计算。以个人所得税的计算公式为例，计算公式为：应纳个人所得税=（工资薪金所得-专项扣除）×适用税率-速算扣除数。

其中“工资薪金所得”的部分包括了病假工资、加班费、绩效奖金等收入，而“专项扣除”则是根据国家税务局规定的个人所得税专项扣除标准计算而来。

对于病假工资的个人所得税的计算方法，建议员工在享受病假工资的时候及时了解国家税务局的个人所得税相关政策和规定，以便合理抵扣扣除。

六、病假工资的计算实例

假设小张在某企业工作，他的月工资为5000元，病假期间为10天。按照基本工资计算法计算，病假工资的计算公式为：病假工资=基本工资/当月实际工作天数×病假实际天数=5000元/22天×10天=2273.64元。

如果按照平均工资计算法计算，病假工资的计算公式为：病假工资=当月平均工资×病假实际天数=5000元×10天/22天=2272.73元。

如果按照日工资计算法计算，病假工资的计算公式为：病假工资=日工资×病假实际天数=5000元/22天×10天=2273.64元。

以上是病假工资的计算方法，需要记住的是，在病假福利待遇计算时不可随意变动或违反相关规定。

需要给大家提醒的是，以上的方法仅供参考，对于不同的公司而言，计算病假工资的方法可能会略有差异，应结合公司的特殊情况进行计算。最重要的是了解公司并按照公司制定的规定执行。