职业健康检查包括上岗前、在岗期间

职业健康检查是指对在特定职业中工作的人群进行的一种健康检查方式。它可以帮助企业和员工更好地了解自己的身体状况，及时掌握潜在健康问题，降低职业病的发生率。职业健康检查包括上岗前、在岗期间两个方面，下面我们将详细介绍这两个方面。

一、上岗前职业健康检查

1.目的

在从事特定职业前进行职业健康检查，是为了保障工人从业后身体健康和生命安全，排除不符合健康标准者，防止因岗位和环境对身体造成损害。

2.检查内容

上岗前职业健康检查项目根据不同行业和职业的危害程度，一般包括：

(1)体格检查：包括身高、体重、血压、血糖、视力、听力等常规检查。

(2)专业检查：对应聘者从事的工种和相关危害因素，检查其相关调查、职业病史等，包括肺功能、听力、神经系统、皮肤病等。

(3)实验室检查：包括血常规、尿常规、血糖、血脂、呼吸功能检查、肝功能、肾功能以及微量元素等。

3.注意事项

(1) 上岗前健康检查属于调查性质，检查要求对应聘工人的姓名、出生日期、身份证号码等信息，确保检查结果真实可靠。

(2) 职业健康检查是针对特定职业的，要根据岗位和职业性疾病适当开展检查项目。

(3) 没有妨碍从业资格的健康问题或已知慢性疾病等，仍可安排上岗工作，但需特别注意防护措施。

二、在岗期间职业健康检查

1.目的

在岗期间职业健康检查，旨在了解员工从事特定职业的健康状况，及早发现潜在健康问题。还可帮助企业及时调整岗位，降低职业病的发生率。

2.检查内容

在岗期间职业健康检查包括健康留存和健康监测两种方式。

(1) 健康留存：是针对职业健康状况已知的员工或工人，通过问卷调查、病例分析等方式记载健康状况、职业历史及相关因素，为坚持或调整从业资格提供依据。

(2) 健康监测：是对岗位特殊危害的员工或工人进行的一些对照检查，如针对需要长时间使用显微镜等的员工，可以用到眼科检查、视力保护等项目。

3.注意事项

(1) 对于有危害因素的职业，要根据不同工作环境和工作条件，采取适当的职业健康检查措施。

(2) 在岗期间职业健康检查是公司对员工的一种关心，因此必须得到员工的授权才能进行检查。

(3) 检查结果应及时通知员工，帮助员工了解自己的健康状况，采取防范措施和科学治疗等。

“职业健康检查包括上岗前、在岗期间”，通过科学的检查和有效的预防措施，有利于保障员工的健康和安全，减少职业疾病的发生，提高员工的生产力和工作效率。4.相关法规

在我国，职业健康检查是由国家进行监督并执行的，其法律依据是《中华人民共和国职业病防治法》和相关部门的规章制度。其中，职业健康检查是职业病防治的重要环节之一，所有从事危害因素职业的员工都需要参加职业健康检查，建立健康档案。

5.职业健康检查的意义

(1)降低职业病率：职业健康检查可以及时发现或预防职业病，避免了风险因素对员工健康的危害，从而降低了职业病的发生率。

(2)保障员工健康：职业健康检查可以发现员工患有的疾病或健康问题，对于那些患病的员工能够及时诊疗，从而保障员工的健康和安全。

(3)预防劳动争议：从长期来看，职业健康检查能够预防由于工作方面的原因，员工与雇主之间的劳动争议。

(4)提高工作效率：如果员工的健康状况比较好，可以提高工作效率，从而提高企业的生产效益。

(5)推进企业可持续发展：职业健康检查可以保障员工的健康，从而减少员工因身体原因导致的因工作不能胜任而导致的流失，为企业节省人力资源能力成本。

6.不良情况处理

如果职业健康检查发现员工存在不良情况，这时企业需要采取积极的措施，保障员工的健康状况。比如给员工更好的劳动保护设备、针对性的培训等，从而降低员工因工作导致的身体损伤。

职业健康检查是维护员工健康和企业可持续发展的重要举措。因此，在职业健康检查方面，企业和员工都应该依据相关法规要求积极配合，多做防护和预防措施，保障员工身体健康。